El Gobierno ahorra 0,4% del PBI con el cambio de ajuste a las jubilaciones, pero sube 0,2% por el gasto en salarios

Ante el tremendo fenómeno de la pandemia de COVID-19, como un método para tratar de compensar el impacto de la disminución del poder adquisitivo de las pensiones al acelerar la inflación a lo largo de 2019, el nuevo gobierno se unió y revivió en el marco de emergencias públicas La protección de la ley, ordenó la suspensión de la “Ley del Movimiento de Retiro” hace 180 años, o “hasta que el proyecto de ley se defina como una nueva fórmula”, y se determinó aumentar el poder discrecional. Para un amplio rango de valores mínimos que se pueden percibir, este valor Alto, mientras que en las proporciones restantes, el valor es bajo.

Sin embargo, al mismo tiempo, al contrario del nivel promedio del sector privado, las cifras fiscales públicas correspondientes a abril han llevado a que el gasto salarial total del gobierno central se acelere del 48,3% en marzo a mucho más en marzo. En ambos casos, la tasa de inflación en abril alcanzó el 54%, superando la tasa de inflación en unos pocos puntos porcentuales.

A este respecto, un informe de la Fundación Islámica de la Fundación Mediterránea informó: “Entre noviembre de 2019 y agosto de 2020, solo los beneficiarios con un ingreso mínimo de 1.5 pueden ganar inflación. Si los beneficios de jubilación son altos, El ajuste real es aún mayor: para beneficios equivalentes a los cuatro activos más bajos, la reducción real es de 2.8%, que es casi 11 puntos porcentuales menor que el valor que obtiene. Según la ley de suspensión, “el controvertido economista Marcelo Capello ( Marcelo Capello y Laura Caullo.

Agregaron: “Considerando el sistema de pago (con o sin suspensión), las nuevas reglas de liquidez en junio reducirán el gasto en pensiones en US $ 11.855 millones, en comparación con el gasto planificado para el mes calculado por la fórmula anterior. Esto se agregó a 3. Los ahorros mensuales en abril, abril y mayo alcanzaron los US $ 3.664 millones “.

Según este estudio: “Utilizando la fórmula anterior previa al juicio ajuste jubilados, el gasto de jubilación aumentará nominalmente en un 48.9% (en realidad 5.4%), y después de adoptar la nueva norma, el gasto nominal aumentará en un 41.5% (el cambio real es 0, 1%). Ahorro “La pensión es de aproximadamente US $ 108 mil millones, equivalente al 0.4% del PIB” En contraste, la factura salarial general del gobierno central, que no se alineó con la inflación hasta marzo, mostró un crecimiento acelerado al 54.2%, aproximadamente 6 puntos porcentuales más que el cambio promedio de precios. Consumidores en los últimos doce meses.

Teniendo en cuenta que el índice salarial de Indec muestra que el crecimiento promedio del sector público aumentó en 41.3% en marzo, parece que la brecha en los salarios totales registrados es de 13 puntos porcentuales, incluidas las contribuciones como empleados, donaciones y pago de horas extras, principalmente debido al impacto de los aumentos salariales. , Así como la gaceta oficial informa diariamente sobre las posiciones de rango.

La empresa sólo puede usar el GPS del coche para controlar a los empleados en horario laboral

Es legal que el jefe instale GPS en el automóvil de la compañía. Incluso sin su consentimiento, supervisará sus actividades en detalle, pero debe notificárselo y desactivarlo después del final de la jornada laboral.

El Tribunal Supremo de Asturias (TSJ) confirmó las opiniones de la comunidad jurídica en una sentencia reciente (texto de acceso aquí), en la que la empresa acordó una empresa dedicada al mantenimiento de los sistemas de telecomunicaciones, La compañía decidió instalar un sistema GPS en la compañía. Vehículos de la empresa utilizados por técnicos para monitorear sus actividades laborales. La Comisión de Industria (Comisiones Obreras) cuestionó la medida, pero el Tribunal Social rechazó todas sus reclamaciones.

Pidió que se derogara la decisión porque violaba los derechos de los trabajadores y, de lo contrario, era necesario evitar el control del GPS más allá de los días hábiles. Finalmente, TSJ de Asturias aceptó este último requisito, exigiendo a los empleadores que instalen un sistema que deshabilite el GPS después del final de las horas de trabajo.

Sistema de software hoja de ruta eficaz La causa raíz del conflicto laboral-gerencial es la instalación de un sistema GPS en los vehículos de la compañía, lo que significa un control detallado y detallado de las actividades de los técnicos que viajan regularmente por negocios para realizar sus tareas laborales. La decisión también se refiere al procesamiento y uso de los datos almacenados en el dispositivo, que ha sido anunciado al comité y posteriormente a 40 empleados afectados.

La empresa sólo puede usar el GPS del coche para controlar a los empleados en horario laboral

Como informó la compañía, pueden usar el sistema: ubicar vehículos en tiempo real, monitorear las horas de inicio y las paradas, ver los segmentos de la carretera en exceso, acceder a los detalles de la actividad (incluido el número y la duración de las paradas) e incluso permitir la creación de alertas. Para cumplir con las regulaciones de protección de datos, la compañía anunció que la medida fue tomada bajo su autoridad administrativa (se confirmó el artículo 20.3 de la Ley del Trabajo), y para este propósito los datos se fusionarán en un archivo. Agencia Española de Protección de Datos.

El comité argumentó que esta medida era desproporcionada e intrusiva, y que el control de las actividades de los empleados podría haberse llevado a cabo por otros métodos. Estos métodos requerían que se llamara a la compañía después de cada finalización manual, y el control manual era necesario . En ausencia o ausencia de trabajadores, odómetros, multas de tráfico o llamadas de clientes, o pedidos firmados por clientes e instaladores.

Medidas legales y legales. Sin embargo, TSJ de Asturias cree en su opinión que las medidas alternativas recomendadas por el comité no son adecuadas para alcanzar el objetivo previsto, porque significan un control efectivo del cumplimiento de terceros (policía, clientes …). El trabajo de los empleados.

El tribunal confirmó la decisión del tribunal en este punto y consideró que la demanda de la compañía fue totalmente efectiva. En este caso particular, es razonable usar GPS y personalizar los datos del dispositivo porque es para fines legales y cumple con los requisitos de idoneidad y proporcionalidad.

En este sentido, el Tribunal Constitucional siempre ha exigido que los métodos de vigilancia o control comercial deben cumplir los requisitos de aplicabilidad, necesidad y proporcionalidad porque afectan la privacidad de los trabajadores. Para hacer un juicio de proporción, es necesario sopesar el propósito específico de la medida, si la medida es legal y si existen otros métodos menos invasivos para lograr el objetivo. Según el argumento del TSJ de Asturias, en este caso, las medidas tomadas por el empleador respetan estas pautas.

Los 6 Pasos que hay que seguir para hacer una aplicación móvil

Para muchos programadores que saben de desarrollo de apps moviles, una de sus mayores aspiraciones es poder llegar a hacer una aplicación, emulando por lo menos una parte de la gloria de Mark Zuckerberg en la conocida película Red Social.

Como en todo proyecto que desee calificarse como tal, para hacer una aplicación móvil, es preciso proseguir de forma meticulosa una serie de pasos a lo largo del proceso, a fin de que el resultado final sea satisfactorio.

En el artículo conocerás los seis pasos primordiales para crear una aplicación.

1.TENER CLARA LA IDEA
Es un hecho, todo producto de éxito una parte de una idea que es capaz de solucionar un inconveniente, una falta o bien necesidad de un determinado público objetivo, ese producto creado desde una idea, triunfa pues es capaz de asistir a otras personas.

Esta claro que para crear un producto, en un caso así una aplicación, es necesario tener una idea, mas ¿de qué manera se puede saber si la idea es buena?

La contestación a esta pregunta se consigue por su parte haciéndose 2 preguntas:

¿La aplicaciónse ajusta a tu negocio o bien al negocio de tu usuario?
¿La aplicación se ajusta a lo que demanda el mercado?
Las aplicaciones de éxito que todos conocemos como WhatsApp o bien Snapchat, han alcanzado una esencial cuota de mercado, entre otras muchas cosas por el hecho de que sus autores se propusieron estas preguntas y desde ahí comenzaron a crear su proyecto.

En suma, la parte central de tu idea en el momento de hacer una aplicación, ha de estar dirigida a aportar valor por medio de tu aplicación, a fin de que los usuarios la descarguen y la empleen.

EL OBJETIVO DEBE ESTAR CLARO

aplicación, o sea que deseas lograr con ella.

Si el propósito de hacer la aplicación es la explotación comercial, es preciso establecer un plan de negocios o bien lo que es exactamente lo mismo, es necesario crear un plan de negocios a fin de que la aplicación sea rentable.

Con relación al punto de la explotación comercial de las aplicaciones, hay que decir que la mayor parte de las aplicaciones se crean, lógicamente, con el propósito de conseguir un beneficio económico.

No obstante asimismo se pueden crear aplicaciones con otros propósitos, como optimar procesos internos o bien para a asistir a otras empresas por poner 2 ejemplos.

Sean cuales sean las motivaciones para crear una aplicación, hay que tener clarísimo cuál es tu principal objetivo.

tres. DEFINE TU PÚBLICO OBJETIVO
El público objetivo, son las peculiaridades similares que tienen los usuarios que potencialmente serán las personas interesadas en usar la aplicación que sacarás al mercado.

Acotar a esta comunidad de personas, será esencial en el momento de que puedas lograr el éxito, en este sentido es esencial que tengas presente las próximas cuestiones:

Debe haber una demanda, o sea, debe haber ahí fuera una comunidad de personas interesadas en tu producto.
La aplicación debe tener una buena usabilidad, mientras que satisface las necesidades de los usuarios, solo de esta manera estarán satisfechos.
Las personas encargadas de desarrollar las aplicaciones, saben que a fin de que sean descargadas, han de ser útiles, amenas y funcionales, otro factor determinante es la recomendación, por este motivo ayuda y mucho, que la crítica sea conveniente.

EL CONCEPTO DEBE ESTAR DEFINIDO
Está claro que para lograr el éxito hay que cumplir con los tres pasos descritos previamente, el próximo paso a continuar, consiste en conjuntarlo todo para fusionarlo con los beneficios que da la tecnología móvil.

En este apartado los factores que deben tenerse en cuenta son el plan de negocios, el diseño y la tecnología.

En este punto, es esencial asimismo que en función de como sea tu estrategia de explotación comercial, escojas un sistema operativo, siendo las primordiales opciones alternativas Android y también iOS.

Por lo que respecta al término de tu aplicación móvil, se resume en saber como es la meta de tu aplicación, para qué exactamente público objetivo la crearás y quién será el responsable de desarrollar la aplicación.

En este apartado, asimismo juegan un papel relevante el aspecto estético y la sencillez de su empleo, en tanto que los dos factores son valoradísimos por los usuarios de las aplicaciones móviles.

Por esta razón adquiere una relevancia capital, el hecho de contratar a un diseñador cualificado que se ocupe de que la aplicación funcione adecuadamente y de que además de esto resulte atrayente desde el punto de vista estético.